Recruitment & Selection Advisor

Functie inhoud

Je eerste prioriteit is de werving en selectie van IT profielen. Je gaat actief op zoek naar kandidaten en weet hen te enthousiasmeren voor het indrukwekkende TVH- verhaal.

Je ondersteunt de Hr BP en de business in het kader van hun wervings – en rekruteringsbehoeften. Je analyseert deze behoeften en doet concrete voorstellen. Vanuit je maturiteit en professionalisme kan je op een diplomatische manier managers adviseren.

Bij het openstellen van een nieuwe vacature leid je autonoom het intake-gesprek met de business collega, werk je zelf de officiële vacaturetekst uit en bepaal je zelf welke rekruteringskanalen je inschakelt.

 Je verzorgt een eerste screening, voert selectiegesprekken en interpreteert psychotechnische testen. Je treedt op als R&S expert ten opzichte van de business afdeling en andere HR collega's. Je bepaalt welke kandidaten worden voorgesteld aan deze stakeholders, adviseert rond de competenties en fit van kandidaten met onze bedrijfscultuur. 

Je volgt tendensen op de arbeidsmarkt op, bepaalt onze doelgroepen en zoekt nieuwe en/of creatieve manieren om  kandidaten te bereiken.

Je staat borg voor een goede samenwerking, zowel met de interne klanten (HR Business Partners en lijnmanagers) als met de externe partners

Profiel

Je  ben in het bezit van een bachelor diploma en kan terugblikken op minimaal 3 jaar ervaring op gebied van rekruteren en selecteren van bedienden. Ervaring in het rekruteren van IT profielen is een grote troef

Dankzij jouw organisatorische vaardigheden en stressbestendigheid kan jij perfect meerdere vacatures tegelijk behartigen.

Je weet dat er geen ‘I’ in team zit.

Je communiceert vlot en to-the-point, dit zowel verbaal als schriftelijk.

Je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties.

Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Engels.

Aanbod

Een boeiende job in een internationaal bedrijf met een familiaal karakter waar mensen centraal staan.

Een dynamisch team, waar initiatief en ondernemerschap gewaardeerd worden.

Een innovatieve, vooruitstrevende en technische omgeving.

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden, o.a. door permanente begeleiding en opleidingen.

Een flexibele arbeidsregeling met aandacht voor een goed evenwicht tussen werk en privé.

Een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen zoals groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, bedrijfsrestaurant, ...

Tijd voor werken en plezier dankzij het sport- en feestcomité.

#yesindeed