Recruitment & Selection Advisor IT

Functie inhoud

• Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van IT profielen op vraag van jouw interne klant. 

• In dit kader, neem je de volgende acties:

  • je organiseert een intake meeting met jouw interne klant.

  • je stelt de job description op en zorgt de voor de interne en externe publicatie ervan.

  • je bepaalt de meest doeltreffende wervings- en selectieprocedure en selecteert de gepaste rekruteringskanalen.

  • je behandelt instroom en zorgt voor de actieve benadering van kandidaten

  • je verzorgt een eerste screening, voert selectiegesprekken en interpreteert psychotechnische testen.

  • je bepaalt welke kandidaten worden voorgesteld aan de interne klant en adviseert rond de competenties en fit van kandidaten met onze bedrijfscultuur. 

  • je maakt het aanbod op voor kandidaten en begeleidt de contractbespreking.

• Je treedt op als interne specialist inzake rekrutering en selectie.

• Je onderhoudt de bestaande database van kandidaten en geeft ondersteuning bij aanwervingscampagnes.

• Je neemt deel aan jobbeurzen en andere employer branding activiteiten.

• Je volgt tendensen in de arbeidsmarkt op en zoekt nieuwe en/of creatieve manieren om kandidaten te bereiken.

• Je staat borg voor een goede samenwerking, zowel met de interne klanten (HR Business Partners en lijnmanagers) als met de externe partners.

Profiel

• Je bent in het bezit van een Bachelordiploma en beschikt over minstens 3 jaar ervaring op gebied van rekrutering en selectie van bedienden. 

• Ervaring in het rekruteren van IT profielen is een sterke troef en je hebt sowieso een sterke interesse in IT. 

• Je bent een teamplayer en kan ook goed zelfstandig werken.

• Je bent service-minded, pro-actief en kan snel schakelen.

• Je hebt sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden en bent stressbestendig.

• Je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties. 

• Je hebt een perfecte mondelinge en schriftelijke kennis van het Nederlands en het Engels.

Aanbod

• Een boeiende functie binnen een groeiend internationaal bedrijf met familiaal karakter waar mensen centraal staan.
• Je maakt deel uit van het talent management team en je vervoegt een fijn team van 5 recruiters.
• Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen zoals o.a. maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant etc.
• Flexibele werktijden, mogelijkheid tot thuiswerk en aandacht voor een goede work-life balance.
• 20 betaalde vakantiedagen, met daarbovenop 12 ADV-dagen. 
• Een goed bereikbare, filevrije werkomgeving. 
• Een warme, open werksfeer waar mensen centraal staan.
• Een aanstekelijke ‘We Are One’-mentaliteit.
• Aandacht voor je fysieke en mentale gezondheid.
• Middagpauzes en sportfaciliteiten in TVH Park, de groenzone van TVH. 
• Gezonde warme maaltijden en gratis fruit. 
• Toegang tot LinkedIn Learning en andere trainingen. 
• Leuke afterworks en andere gezellige events (bv. TVH Kaffee).

#yesindeed